Подписанный договор – залог легального трудоустройства и выплат от работодателя. В данной статье мы ознакомимся с договорами Умова Злеценя и Умова о Праце. Изучим разницу между договором Умова Злеценя и Умова о Праце (Umowa Zlecenia i Umowa o Pracę) и определим, какой вам подойдет больше. Почему нельзя работать нелегально и на основании договора Umowa o Dzieło.
Что лучше Умова Злеценя или Умова о Праце?
Здесь все зависит от того, с какой целью вы ищете работу в Польше
При поиске работы в Польше для временного заработка. Если не планируете получить вид на жительство и важно заработать больше денег, тогда однозначно подойдет работа с договором Umowa Zlecenia
- можно работать до 300 часов в месяц
- меньше налог и за счет этого, ставка нетто (на руки) выше
- можно уволиться одним днем, в случае необходимости быстрее вернуться домой
При поиске работы в Польше с целью переезда. Если планируете получить вид на жительство, оформить ипотеку, родить ребенка, уже проживаете в Польше вместе с семьей, тогда лучше работать с трудовым договором Umowa o Pracę
- легче оформить кредит или взять ипотеку
- среднее количество часов в месяц 168-220
- оплачиваемый отпуск, больничный и декретные
- сверхурочные часы и работа в выходные оплачиваются выше
- считается стаж работы и делаются накопления в пенсионный фонд
Umowa Zlecenia (Умова злеценя)
Самый популярный для трудоустройства иностранцев в Польше.
Более выгодный по налогообложению и простой в расторжении договор.
При подписании договора Умова Злеценя работодатель регистрирует работника в ZUS, что позволяет получить бесплатную медицинскую помощь при необходимости.
Особенности договора
- гибкий график работы
- договор легко подписать и расторгнуть
- увольнение одним днем без предварительного уведомления и отработки
- меньшая сумма оплаты налогов позволяет получать выше ставку нетто
- не выплачиваются отпускные, сверхурочные и больничные
- в основном не считается рабочий стаж
Что указывают в договоре
- дата подписания договора
- данные работника
- реквизиты компании работодателя
- вид работы и сроки выполнения
- в договоре указывается не месячная, а почасовая ставка брутто
Umowa o pracę (Умова о праце)
Самый надежный вид трудового соглашения в Польше как для работника, так и для работодателя.
Что указывают в договоре
- дата подписания договора
- данные работника
- реквизиты компании работодателя
- место где будет выполнятся работа
- размер зарплаты brutto
- дата окончания договора
Umowa o pracę na czas nieokreślony – бессрочный трудовой договор
Особенности договора
- основные рабочие часы не могут превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю
- рабочее время со сверхурочными часами не может превышать 12 часов в день
- сверхурочные оплачиваются +50% от размера часовой ставки за каждый час переработки
- работа в ночные часы оплачивается +20% от размера часовой ставки
- работа в воскресенье и праздничные дни оплачивается +100% от размера часовой ставки
- месячная ставка не может быть ниже минимальной
- работник имеет право получить оплачиваемый отпуск
- оплачиваются больничные и декретные
- считается стаж работы и делаются оплаты в пенсионный фонд
- стабильность с точки зрения банков, что позволяет легче оформить кредит
Расторжение договора
- работника нельзя уволить без предварительного уведомления
- срок уведомления работодателем об увольнении от 1 недели до 3-х месяцев
- сотрудник не может уволиться одним днем и должен заранее уведомить работодателя
- срок отработки после уведомления от 1 недели до 3-х месяцев, в зависимости от стажа работы
- нельзя уволить женщину в положении
Umowa o pracę na czas określony – трудовой договор на опреденный срок
Работодатель и работник могут заключать такой договор только 2 раза, на общий срок не более 33 месяцев. Для дальнейшего сотрудничество, должен быть заключен бессрочный трудовой договор (Umowa o pracę na czas nieokreślony)
Особенности договора
- работник получает такие же преимущества, что и в договоре Umowa o pracę na czas nieokreślony, только договор ограничен заранее указанным временем
- с таким договором сложнее взять ипотеку или оформить кредит в банке
Umowa o pracę na okres próbny – договор на испытательный срок
Договор заключается сроком до 3-х месяцев, чтобы проверить, подходит ли кандидат работодателю
Особенности договора
- дает возможность показать свои возможности работодателю и договориться на лучшие условия оплаты труда, при переходе на основной договор
- не гарантирует трудоустройства на вакансии после окончания действия договора
Umowa o Dzieło (Умова о дело)
Гражданско-правовая форма договора, подобна к договору Umowa Zlecenia.
Такой договор приемлем для выполнения краткосрочных и определенных объёмов работ. Пример, нужно покрасить дом – в договоре Umowa o Dzieło указывается срок и оплата за выполненную работу, оплата делается по выполнению работ и не предусматривает выплат каждый месяц
Данный вид договора не подходит для трудоустройства иностранцев в Польше! Его в основном заключают между частными предпринимателями, фирмами или частными лицами.
С таким договором, работник сам должен позаботиться о своем страховании, так как работодатель не делает отчислений в ZUS.
Инспекция труда в Польше не занимается договорами Umowa o Dzieło и в случае не добросовестного работодателя, не поможет получить работнику кровно заработанные деньги
Как работать в Польше легально
Стоит всегда помнить! Независимо от вида договора, для трудоустройства иностранца, работодатель непременно должен сделать Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcówi (Заявления о поручении выполнять работу иностранцу) или Zezwolenie na pracę typu A (Разрешение на работу типа А). Без этих документов, легально приступить к работе иностранцы могут только при наличии карты:
- поляка
- сталого побыта
- резидента Евросоюза
- часового побыта от данного работодателя
Если вышеперечисленные документы отсутствуют, тогда нельзя подписать договор. В таком случае вы работаете нелегально. Нелегальная работа карается законом в виде штрафа для работодателя и работника.
Для иностранцев подобное нарушение заканчивается не только штрафом, но и депортацией с запретом на въезд в Польшу и Евросоюз. Запрет временный, но достаточно длительный. Таким кандидатам потом сложнее оформить документы для легального трудоустройства и вид на жительство.
Важным моментом является тот фактор, что оформление Oswiadczenia занимает от 5 до 14 рабочих дней и часто кандидаты не готовы просидеть столько времени в ожидании выхода на работу. Дабы не терять людей, прямые работодатели часто позволяют выйти на работу раньше, до получения Oswiadczenia и подписания договора. Здесь уже решение за работником, довериться работодателю или нет.
Если в течение 14 дней, вы не получили договор и Oswiadczenie на руки – это очень тревожный сигнал и нужно срочно разговаривать с работодателем и требовать данные документы!
Бесплатные вакансии агентства Atena https://atenawork.com/jobs/
Работа в Польше. Легальное трудоустройство.
Официальные источники:
https://zielonalinia.gov.pl/web/zielona-linia/-/umowa-o-prace-33374
https://zielonalinia.gov.pl/umowa-zlecenie-33402
https://zielonalinia.gov.pl/web/zielona-linia/-/umowa-o-dzielo-33429
13 комментариев
Здравствуйте!Моя мама сейчас работает по уровень злецения,то в договоре написано зп только брутто,а нето нет и за все штрафы,за досрочное увольнение без предупреждения штраф,за стажировку снимают 500 зл,штраф за не выход на работу,обязательное предупреждение об увольнении за месяц или отработка 2 недель и штраф,но за больничный и и.д.ничего не написано,штамп на договоре есть,подпись тоже,что делать?
Подскажите пожалуйста, в освячении указано ставка брутто за час работы 14,7 злотых, но агенство по трудоустройству уверяет меня в том что в умове злицения будет указано 20 злотых нетто законно ли это? И чем это мне угрожает?
Тут смотря для чего ехать, ипашиьь как конь по 12 и более, то лучше злецение, если как человек, то умова о праце, умова о праце даёт : оплачиваемый больничный, отпуск +2 дня за каждый отработанный месяц, это примерно самое важное отличие от умова о праце. Я тоже не слышал такого раньше, но после того как у нас на заводе один мужик ехав на работу сломал ногу, просидел дома и ему ничего не заплатили. Сказали что вы ничего не получите так вы не платите dobrowolnie skladki do ZUS, но если бы платили то всё время которое просидел дома получал бы 80% от средней своей зп.
Я имею карту побыту и умову о праце на час окресленный. Но работодатель решил перевести всех на умовы злицения.Может ли без моего согласия перевести с умовы о праце на умовы злицения, и что меня ожидает если я не подпишу заявление на перевод?
Добрый день. Здесь нужно обсудить с работодателем, что для вас важна мова о праце и вы не согласны на перевод. Если вы не договоритесь и откажетесь подписывать, вас могут уволить с предварительным уведомлением
Здравствуйте.Я работаю по рабочей визе на пол года,договор умова злецения могу ли я податься на карту побыту и оставаться легально работать, слышала что после окончания визы я не смогу работать официально при такой форме договора?
Здравствуйте. Можно работать, но вам нужно разрешение для работы. Если у вас закончатся дни по освядченю и работодатель к их окончанию успеет сделать Zezwolenie typu A (воеводское приглашение), вы можете спокойно ждать карту и легально работать. При отсутствии дней по освядченю и Zezwolenia typu A, работать легально нельзя и нужно будет ждать 180 дней для окончания коридора. Если бы вы работали по Умове о праце, все было бы проще. Достаточно отработать полных 3 месяца по Умове о Праце и тогда при подаче на карту, даже если нет дней по освядченю, вы можете легально работать весь срок ожидания карты. Многие работодатели не знают об этом.
Здравствуйте. Я работаю по Umowa zlecenie,подала заявление на увольнение ,спросилак когда будут деньги за отработанный месяц сказали что прийдёт следующего месяца 20 числа. Меня не вводят в заблуждение?
Добрый день. В большинстве фирм делают расчет зарплаты в следующем месяце за предыдущий. Выплата в основном с 10 по 15 число, но может быть и 20-го. Обязательно утончите каким образом вам сделают выплату и оставьте реквизиты для перевода. Важно, не подписывать никаких бумаг о получении денег.
Здравствуйте. Можно ли сделать карту побыта по умове злецения? Или только по умове о праци? Заранее спасибо
Добрый день. Да, карту побыта можно получить по умове злеценя, процедура оформления карты никак не отличается
Умова о праце и Умова злицення в чем разница прежде всего хотим заметить, что «Умова о праце» или «Умова злицення не равны Приглашению на работу». Этот вопрос часто возникает возникает у наших соотечественников, желающих открыть рабочую визу в Польшу.
Добрый день. Все верно. Независимо от вида договора, для трудоустройства иностранца, работодатель непременно должен сделать Oświadczenie (Приглашение) или Zezwolenie na pracę typu A (Воеводское приглашение). Исключения это кандидаты с картой поляка, сталого побыта и резидента ЕС